Abogados Laborales en Guadalajara

Ofrecemos la primera consulta totalmente gratuita. En cuanto a honorarios, trabajamos principalmente bajo un esquema de éxito: no cobras nada por adelantado. Solo se cobra un porcentaje (generalmente entre el 20% y 30%) de lo que se recupere al ganar tu caso. Esto significa que no tienes riesgo económico al iniciar tu proceso legal.

Lo primero es no firmar nada sin asesoría legal. Si ya fuiste despedido, tienes derecho a una indemnización constitucional que incluye: 3 meses de salario, 20 días de salario por cada año trabajado, prima de antigüedad, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Te recomendamos contactarnos de inmediato para evaluar tu caso de forma gratuita y orientarte sobre los pasos a seguir.

Tu liquidación por despido injustificado incluye: 3 meses de salario (indemnización constitucional), 20 días de salario por cada año trabajado (prima de antigüedad), parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional, y cualquier otra prestación pendiente como bonos o comisiones. El monto exacto depende de tu salario diario integrado y tu antigüedad. Contáctanos y te hacemos el cálculo sin costo.

Según la Ley Federal del Trabajo, tienes un año a partir de la fecha del despido o de la violación a tus derechos para presentar una demanda laboral. Sin embargo, es muy importante actuar lo antes posible, ya que ciertos conceptos como salarios caídos pueden tener plazos diferentes. Mientras más pronto actúes, más fuerte será tu caso. La consulta es gratuita, no esperes.

Legalmente puedes presentar una demanda laboral sin abogado, ya que la ley laboral está diseñada para proteger al trabajador. Sin embargo, contar con un abogado laboralista especializado aumenta significativamente tus posibilidades de éxito. Un abogado conoce los procedimientos, sabe calcular correctamente tu liquidación, maneja los plazos legales y puede negociar mejores acuerdos. Con nuestro esquema de cobro por éxito, no tienes que pagar nada por adelantado.

Es obligación del patrón darte de alta ante el IMSS desde el primer día de trabajo. Si no lo hizo, puedes demandarlo para que se regularice tu situación, se paguen las cuotas atrasadas y se te reconozcan tus semanas cotizadas. Además, si sufriste un accidente o enfermedad durante ese periodo, tu patrón es responsable de cubrir todos los gastos médicos e indemnizaciones correspondientes.

Sí, en ciertos casos. Si renunciaste porque las condiciones laborales eran insostenibles (acoso, reducción de salario, cambio de condiciones sin tu consentimiento), esto se considera una rescisión justificada y tienes derecho a indemnización como si fuera despido injustificado. También puedes demandar prestaciones pendientes como aguinaldo, vacaciones, utilidades o salarios no pagados, independientemente de que hayas renunciado.

Sí, atendemos toda la zona metropolitana de Guadalajara, incluyendo Guadalajara, Zapopan, Tlaquepaque, Tonalá, Tlajomulco de Zúñiga, El Salto y municipios aledaños. Podemos atenderte tanto de forma presencial como por medios digitales para tu comodidad. Escríbenos por WhatsApp y agendamos una cita en la ubicación que te sea más conveniente.